- Modalitat Presencial
- Acreditació Assistència
- Tipus de formació Curs
- Àmbit: Igualtat i participació ciutadana
- Codi: C26-040
- Dies: 4 i 11 de març de 2026
- Horari: de 9.30 a 13.30 hores
- Durada: 8
- Places: 25
- Lloc: Reus_Centre d'Innovació i Formació Boca de la Mina
Objectius
• Conèixer els criteris que caracteritzen l’assetjament laboral.
• Conèixer les diferents modalitats d’expressió de l’assetjament en l’àmbit laboral.
• Posar les bases per poder fer un diagnòstic diferencial.
• Conèixer quines són les fases del procés d’intervenció un cop s’ha activat el protocol.
• Conèixer quins són els diferents mètodes d’intervenció que podem utilitzar en funció de la situació plantejada.
• Saber quin és el paper (funcions) de la Persona de Referència i de l’Òrgan d’instrucció.
• Conèixer com administrar, corregir i valorar les proves de cribratge de l’assetjament.
Programa
1. Introducció a l'assetjament laboral:
• Marc normatiu aplicable.
• Violència i assetjament laboral: tipus i modalitats.
• Elements o criteris per a la seva conceptualització.
2. Fases del procés d'intervenció de l'empresa: Aspectes introductoris.
• Fase d'acollida, recollida i valoració de la informació del subjecte passiu.
• Fase d’investigació.
• Fase de tancament i comunicació de resultats.
3. Exercicis
Destinataris
Personal de l'Administració local en general
Metodologia
Exposició teòrica combinada amb exercicis pràctics.
Requisits
Sense requisits específics.