MILLORA SALARIAL DEL PERSONAL ADSCRIT A L'EXECUCIÓ DEL CONTRACTE

Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

Text resultant

CRITERI MEDIAMBIENTAL

Clàusula

“Es valora la creació d’un “plus específic” per un import màxim equivalent al deu per cent del sou base establert al conveni per al personal adscrit al contracte. El plus s’ha d’aplicar a totes les persones treballadores des del primer dia d’execució de la prestació i s’ha de mantenir durant tota la vigència del contracte, així com actualitzar-lo proporcionalment al sou base vigent en cada moment.

La puntuació d’aquest criteri no ha de ser superior al 10% del total de la ponderació.”

Mitjà d’acreditació

Documentació justificativa del pagament del plus salarial.

Font: Directriu 1/2019, de la Direcció General de Contractació Pública per la qual es fixen criteris per a l’aplicació de les clàusules de millores laborals i salarials com a criteri de valoració en determinats contractes

Doctrina:

Resolució núm. 793/2024, de 20 de juny, del Tribunal Administratiu Central de Recursos Contractuals

Perquè pugui establir-se un criteri d'adjudicació social, cal que les condicions en les quals el personal ocupat desenvoluparà el seu treball i que es valoraran mitjançant criteris d'adjudicació, integrant l'oferta, siguin determinants de la qualitat en l'execució del contracte, de la prestació que constitueix el seu objecte.

No poden constituir criteris d'adjudicació aquells que no permeten avaluar comparativament les ofertes en termes del seu rendiment sobre l'objecte del contracte, que no afecten la qualitat de la seva execució ni permeten a l'òrgan de contractació determinar si és l'oferta “econòmicament més avantatjosa”. Així mateix, només els criteris d'adjudicació que es refereixin a la plantilla que prestarà el servei són admissibles, no aquells que es refereixin al conjunt de la plantilla.

Informe 7/2025, de 12 de març, de la Junta Consultiva de Contractació Pública de Catalunya (Comissió Permanent), sobre l'establiment de millores salarials als contractes del sector públic

Aquest recent informe ofereix una posició clara, encara que matisada: sí que és possible valorar les millores salarials com a criteri d'adjudicació, sempre que es compleixin determinades condicions i es justifiqui adequadament a l'expedient.

Justificació Adequada: Cal justificar adequadament que la millora salarial obeeix a la finalitat social de millora de la qualitat de l'ocupació que la fonamenta i que és coherent amb la política pública seguida. La millora salarial s'ha de circumscriure a les persones adscrites a l'execució del contracte i no necessàriament ha d'implicar un millor rendiment directe en l'execució de la prestació, sinó que es pot justificar per la contribució a la finalitat social de millorar la qualitat de l'ocupació i la coherència amb la política pública.